OK25 | 24. marts 2025

Bestyrelsen siger klart nej

Arbejdskriminalitet og social dumping præger det danske arbejdsmarked. Når der ikke kommer værktøjer i overenskomsterne til at dæmme op for social dumping, vil politikerne ikke følge op og tage det med i lovgivningen. Det manglende opgør med social dumping, er en af flere grunde til at, bestyrelsen fra Malernes Fagforening Storkøbenhavn siger nej, til det indgåede forlig mellem Malerforbundet og ABAF.

Arbejdskriminalitet og social dumping præger det danske arbejdsmarked. Når der ikke kommer værktøjer i overenskomsterne til at dæmme op for social dumping, vil politikerne ikke følge op og medtage det i loven. De danske medier har afdækket den unødvendige forrådnelse af det danske arbejdsmarked og hvordan social dumping, både økonomisk og på arbejdsmiljøområdet, har skabt ubesværede kår for de amoralske arbejdsgivere. Disse “banditter i habitter” snyder og bedrager, ganske ubesværet og er fuldstændig ligeglade med medarbejdernes ve og vel, og i de næste tre år kan de fortsætte, med deres undergravende virksomhed. Der skal gøres noget ved social dumping; de skåltaler, vi hører imellem overenskomstforhandlingerne, klinger hult, når forhandlerne ikke leverer konkrete tiltag for at stoppe social dumping.

De generelle økonomiske “goder” i forliget er for små og lever ikke op til de rimelige krav, medlemmerne har sendt ind. De økonomiske gode tider som arbejdsgivere har haft i en lang årrække, har givet overskud og afkast til de få, men når de ikke fordeler til dem, der sørger for deres indtjening, bidrager overenskomsterne med at, skævvride samfundet. De mange selvbetalte friheder stemmer ikke overens med den tid, vi lever i.

Vi opfordrer medlemmerne til at bruge deres demokratiske rettigheder og huske at stemme. Stem nej.

#ok25 #kædeansvarnu.


Relaterede artikler


Storkøbenhavn

København mod social dumping

Her er en kort sammenlignende analyse af årsrapporterne for 2024 og 2025 vedrørende Københavns Kommunes indsats mod social dumping. Sammenligning (2024 vs. 2025) ParameterÅrsrapport 2024 PDFÅrsrapport 2025 PDFTendens / ÆndringSamlet efterbetalingskrav4,4 mio. kr.3,8 mio. kr. (forventes at stige pga. verserende sager)Fortsat højt niveauBerørte medarbejdere203 medarbejdere133 medarbejdereFærre berørte personerGennemsnitlig efterbetaling pr. medarbejder32.000 kr.29.000 kr.Mærkbart højere end …


Storkøbenhavn

GUIDE TIL SAMTIDIGHEDSORDNINGEN


Arbejdsmiljø

“Malere er stolte – men også lidt konservative”

Fordommene tager arbejdsmiljørepræsentanter Emilie Nordmand Andersen med ophøjet ro. Men fortæller samtidig, at det kan være nødvendigt at gøre en aktiv indsats for kvinder på byggepladser, hvor der ofte mangler faciliteter. “Jeg blev opmærksom på, at der var ikke skraldespande på vores toiletter i skurvognen. Det er et problem for kvinder, når de skal af …


Lærlinge

Sommerfest for lærlinge

Det er tid til at pakke værktøjet væk for en stund og samles til en fed sommerfest. Vi har lagt et stærkt program med masser af hygge, faglig dyst og sejlads i Københavns Havn. Det vil du ikke gå glip af. Så tag dit bedste humør med og mød op til en festlig dag sammen …