Eva bygger bro mellem kolleger og ledelse
Som tillidsrepræsentant sikrer Eva, at alle på arbejdspladsen bliver hørt, og at der er klare rammer for dialog, rettigheder og samarbejde.
Hos Malergruppen A/S Boris Christensen i Odense er de omkring 35 medarbejdere, og Eva Pedersen, der er klubformand og tillids- og arbejdsmiljørepræsentant, spiller en afgørende rolle for dem i hverdagen. Hun arbejder dagligt for at sikre, at kollegerne bliver hørt, konflikter bliver løst, og dialogen mellem medarbejdere og ledelse foregår professionelt.
Eva er der, når svære situationer opstår. For eksempel hjælper hun kolleger, der står over for en opsigelse.
“Hvis man aldrig har prøvet at blive fyret, ved man ikke, hvad man skal gøre. Jeg sørger for at oplyse dem om deres rettigheder og hjælpe dem videre,” fortæller hun.
Konflikter løses gennem dialog
Eva er også bindeled, når konflikter opstår på arbejdspladsen – både mellem kolleger og i dialogen med ledelsen.
“En TR skal kunne se tingene fra begge sider. Vi er uddannet til at håndtere dialog professionelt, og det betyder, at ledelsen ofte agerer anderledes, når vi er med ved bordet,” siger hun.
Sammen med den anden arbejdsmiljørepræsentant (AMR), som hun arbejder tæt sammen med, er Eva med til at sikre, at arbejdsmiljøet er i top.
Når der opstår uenigheder eller udfordringer, deltager hun ofte i møder og samtaler for at finde løsninger, der kan gavne alle parter.
Klubaftaler og klare rammer
En vigtig del af Evas rolle som TR er arbejdet med klubaftaler, også kaldet lokalaftaler, som sikrer medarbejdernes vilkår lokalt på arbejdspladsen.
Eva forhandler på vegne af kollegerne og sørger for, at de kommer til orde, når kravene til aftalen fastlægges.
“Det kræver et stort forarbejde. Vi gennemgår kravene sammen med fagforeningen for at sikre, at det hele er lovmæssigt korrekt. Det er ikke noget, man bare gør på én dag,” forklarer Eva.
Den seneste klubaftale blev forhandlet på plads efter tre timers forhandlinger med ledelsen, og resultatet er et sæt klare rammer, der sikrer både løn og arbejdsforhold.
En rolle med stor betydning
For kollegerne betyder Evas indsats som TR, at de altid har en person at gå til med spørgsmål om alt fra feriepenge til konflikthåndtering.
Eva tager sig også tid til de unge kolleger – især kvinderne – der kan opleve udfordringer som chikane på byggepladser.
“Jeg slår hårdt ned på den slags og minder folk om, at ingen ønsker, deres egne børn bliver udsat for det samme,” siger hun.
Selv oplever Eva rollen som TR som udviklende for hende som person.
“Det er ikke noget, man kommer sovende til. Jeg tager mange kurser. Fx i kommunikation og konflikthåndtering, fordi det gør mig bedre i rollen,” fortæller hun.
Eva har opbygget et stærkt netværk af TR-kolleger fra hele landet og opfordrer andre tillidasvalgte til at finde støtte i netværk og uddannelse.
Stærkere sammen
Eva er fuldtidsmaler, men hendes rolle som TR gør, at hun har mulighed for at tage sig af de opgaver, der sikrer arbejdspladsens trivsel.
“Det vigtigste er, at samarbejdet fungerer – både mellem kollegerne og med ledelsen. Det gør vi bedst gennem respekt, dialog og klare rammer,” siger hun.