Sommeren er over os, og de fleste lønmodtagere ser frem til et par ugers velfortjent afslapning. Men hvad sker der, hvis feberen rammer, eller du ligger syg, lige når ferien starter? Som lønmodtager har du faktisk mulighed for at få erstatningsferie.

Her får du det fulde overblik over ferielovens regler, så du ved præcis, hvordan du er stillet.

Hvis du bliver syg inden ferien starter

Bliver du lagt ned af sygdom, før din ferie overhovedet er begyndt, har du ikke pligt til at afvikle den. I stedet kan du skyde ferien til et andet tidspunkt.

• Meld dig syg: Du skal sygemelde dig til din arbejdsgiver efter virksomhedens normale regler, inden ferien skulle have startet.
• Når du er rask igen: Du skal give besked til arbejdsgiveren, så snart du er rask. Her skal du desuden oplyse, om du ønsker at påbegynde resten af din planlagte ferie med det samme. Hvis du ikke ønsker det, vil din ferie blive varslet på ny på et senere tidspunkt.

Hvis du bliver syg under din ferie

Hvis du først bliver syg efter, at din ferie er skudt i gang, har du ret til erstatningsferie efter fem sygedage (karensdage) i ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august.

Eksempel: Du holder ferie og er syg på dag 2, 3, 4 og 5 – og bliver ramt igen på dag 10 og 11. Det giver i alt seks sygedage. Du har derfor ret til erstatningsferie fra og med den sjette sygedag.

For at bevare retten til erstatningsferie under ferien, skal du være opmærksom på følgende:

• Sygemeld dig med det samme: Du skal give din virksomhed besked om sygdommen på normal vis. Dette er afgørende for, at du opfylder betingelserne for erstatningsferie.
• Lægelig dokumentation: Det er et krav, at du kan fremvise en lægeerklæring som dokumentation for dit sygefravær i ferien.
• Egenbetaling: Du skal selv betale for udgiften til lægeerklæringen.

Hvad hvis du ikke har været ansat i et helt ferieår?

Hvis du ikke har været ansat i virksomheden under hele ferieåret, optjener du ikke fuld ferie. I det tilfælde vil dine karensdage blive sat forholdsmæssigt ned.

Eksempel: Du bliver syg i ferien, men har ikke været ansat i et helt ferieår. Din arbejdsgiver skal derfor nedregulere de fem obligatoriske karensdage i forhold til din ansættelsestid. Det betyder, at du kan få erstatningsferie efter færre end fem sygedage.

Hvis du har spørgsmål eller har brug for yderligere rådgivning om dine rettigheder og muligheder for erstatningsferie, er du altid velkommen til at kontakte din lokale fagforening.