Sofie skiftede spor og fandt malerfaget
Hun var allerede i gang med en anden vej, da hun tog chancen og startede i lære i en malervirksomhed. En tryg oplæring, et stærkt team og fleksibilitet i hverdagen gjorde, at Sofie i dag er færdigudlært og fastansat hos RA Malerentreprise.
26-årige Sofie Vendelbo Stegemejer har altid haft interesse for kroppens fysik og var begyndt at læse til fysioterapeut. Men hun kunne mærke, at det ikke var det rigtige. Hun savnede noget mere praktisk og noget, hvor hun kunne se resultaterne af sit arbejde.
Via en bekendt kom hun i kontakt med Ronny Andersen, indehaver af RA Malerentreprise. Efter en god snak foreslog Ronny, at hun kunne starte i lære i virksomheden og prøve faget af i praksis. Det gav Sofie mulighed for at komme ind i firmaet og lære hverdagen at kende, før hun begyndte på grundforløbet.
“Jeg havde ikke en stor plan. Jeg skulle bare finde ud af, om det var noget for mig. Og det kunne jeg mærke ret hurtigt, at det var,” siger Sofie.
Struktur, planlægning og et godt team
Sofie startede i firmaet nogle måneder, før hun begyndte på grundforløbet. Hun mødte ind uden at kunne ret meget og stillede mange spørgsmål. Hos RA Malerentreprise oplevede hun hurtigt en hverdag med struktur, planlægning og et team, der fungerede. Man arbejder selvstændigt, men man står aldrig alene.
“Det jeg virkelig kan lide ved faget er, at man skal planlægge og tænke frem. Man har ansvar for sin opgave, men man har også kollegerne omkring sig. Der er en god dynamik, og man stoler på hinanden,” siger hun.
Fleksibilitet for alle medarbejdere
I det daglige drives RA Malerentreprise af Ronny Andersen sammen med Lykke Melisa Hansen, som har ansvar for blandt andet medarbejdere og trivsel. For Ronny handler det om at få hverdagen til at fungere for alle medarbejdere, uanset om man er lærling eller svend. Et godt team kræver åbenhed og mulighed for at tage hensyn, når der er brug for det.
“Hvis folk er åbne om deres behov, er det meget nemmere for os at tage de rigtige hensyn. Så ved vi, hvad vi har med at gøre, og kan give plads, når der er brug for det,” siger Ronny.
Lykke peger på, at fleksibilitet og et velfungerende team hænger tæt sammen. Fridage, mulighed for at flekse og en åben dialog er med til at skabe en stabil hverdag og holde på medarbejderne.
“Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Hvis de har det godt, fungerer virksomheden også bedre. Jo mere vi lytter og er fleksible, jo bedre fungerer samarbejdet,” siger Lykke.
Fordomme og faglig stolthed
Sofie blev færdigudlært i december. Hun fik bronze ved sin svendeprøve, og skolen pegede hende mod Skills, men hun var for gammel til at deltage. I dag arbejder hun videre hos RA Malerentreprise som svend.
Hun vil i den grad anbefale malerfaget til andre. Ikke mindst fordi hun stadig møder fordomme om, hvem der bliver maler.
“Folk siger tit: Du ligner ikke en maler. Men der er jo ikke én type. Vi er mange forskellige,” siger Sofie.
