To Aarhus-firmaer tager ansvar: Her uddannes fremtidens svende

I Aarhus går malerfirmaerne Ernst Hansen og MalerhuseT forrest: Med 16 lærlinge på holdet viser de, at ansvar, uddannelse og samarbejde er nøglen til malerfagets fremtid.

Hos Malerfirma Ernst Hansen og MalerhuseT er lærlinge en naturlig del af hverdagen. De to søsterselskaber, der deler adresse, lager og administration i Tilst uden for Aarhus, har i dag 85 svende og hele 16 lærlinge.

“Vi har altid haft fokus på lærlinge, men da det blev svært at skaffe svende, tog vi tyren ved hornene og konstaterede, at hvis vi mangler folk, må vi selv uddanne nogen. Det er jo nok ikke et problem, der forsvinder, så det er simpelthen et spørgsmål om at få uddannet nogle dygtige hænder,” fortæller Pouline Bredahl, malermester i MalerhuseT.

Plads til dem, der har haft en svær start

Og uddanne dygtige malersvende, det kan de. Ved indgangen til virksomhedernes fælles kontor hænger en lang række diplomer fra tidligere lærlinge, der har udført et særligt godt stykke håndværk. ”Blærevæggen,” kalder Pouline Bredahl den, og der er da også noget at blære sig med. Ikke kun uddanner de dygtige svende til faget, de tager også hånd om lærlinge, der ikke trives på deres første læreplads og giver dem en ny chance.

”Tit er det et spørgsmål om kemi, fornemmer jeg, hvor lærling og læreplads bare ikke passer sammen. Så giver vi dem muligheden for at starte forfra i nye rammer,” fortæller malermester i Malerfirma Ernst Hansen, Lene Due Rosendal, og Pouline Bredahl følger op:

”Ja, vi åbner armene og siger ”prøv du at komme herover, så finder ud af, om det er noget.” Så tager vi det stille og roligt, for en forkert kemi betyder ikke, at de ikke kan blive dygtige svende.”

Godt samarbejde med lokal fagforening

Netop her spiller samarbejdet med lokalafdeling Øst/Vest en vigtig rolle. Hvis en lærling står uden læreplads, eller hvis kemien ikke har været god i et andet firma, kan fagforeningen ofte sende lærlingen videre til Malerfirma Ernst Hansen og MalerhuseT. Den slags samarbejde er guld værd, fortæller Thomas Lang, formand for Malernes Fagforening Øst/Vest.

“Når vi møder en lærling, der ikke trives, ved vi, at vi trygt kan ringe til Pouline og Lene. De tager imod de unge med åbne arme og giver dem en fair chance. Det er lige præcis sådan, vi ønsker, at samarbejdet mellem virksomheder og fagforening skal være.”

Forventninger til lærlinge

For de unge mennesker, der får en plads på Pouline Bredahl og Lene Due Rosendals hold, er der gode muligheder for at komme hele vejen rundt om faget undervejs i uddannelsen. Men lærlingepladsen kommer ikke uden forventninger til lærlingene. De skal blandt andet ville faget, slår malermester Lene Due Rosendal fast.

”Det er vigtigt, at vores lærlinge har en oprigtig interesse for faget. Deres hænder skal også vende rigtigt, og så er det megavigtigt, at de er mødestabile. Hvis de tre ting ikke er på plads, så er der ingen grundlag for en god læreplads.”

Uddannelse er et fælles ansvar

Selvom Ernst Hansen og MalehuseT gør en stor indsats for at uddanne fremtidens svende, er det ikke en opgave, de kan løfte alene. Derfor håber Lene Due Rosendal og Pouline Bredahl, at andre malermestre også vil tage et ansvar for at uddanne dygtige svende.

”Hvis man har overskud til det, så synes jeg, man har et ansvar for at sørge for, at vores fag overlever, og at vi får nogle dygtige svende. Personligt synes jeg også, der er enormt mange glæder forbundet med at have lærlinge. Det med at følge deres rejse synes jeg, er så fint,” lyder det fra Pouline Bredahl, og Thomas Lang, formand for Malernes Fagforening Øst/Vest, er enig.

“Hvis flere virksomheder havde samme tilgang som Ernst Hansen og MalerhuseT, stod malerfaget langt stærkere. Uddannelsen af svende kræver en indsats, men gevinsten er enorm, både for de unge, men også for malerfirmaerne og for branchen.”