OK25
Det blev et JA til overenskomsten med Kooperationen
Et stort flertal af medlemmerne har stemt ja til den nye overenskomst med Kooperationens arbejdsgivere. Tak til alle jer, der har deltaget i afstemningen og været med til at styrke det faglige fællesskab.
Med aftalen får vi blandt andet:
En fond til styrkelse af Den Danske Model
• Fremover skal virksomhederne betale 2,11 % af stigningen på lønnen til medlemsrettede goder. Virksomhederne skal indbetale for alle ansatte, men der udbetales kun til medlemmer af Malerforbundet.
Løn & pension
• Mindstelønnen udgør 155,10 i hele perioden. Samme sats om de øvrige bygningsmaler overenskomster lander på i 2027.
• Lærlingenes løn stiger med 4 % det første år, 3,5 % det andet og 3,5 % det tredje år
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % til 11 %
• Fast beløb pr. dag for sygeferiegodtgørelse, der gør det nemt og overskueligt for medlemmerne.
Prislister & tillæg
• Eksisterende prisliste stiger med 1,5 %
• Udvalgte priser forhøjes med 7–30 %
• Nybygningspriser på loft og vægge hæves med 9,5 %
• Vederlag til tillidsrepræsentanter, klubformænd og arbejdsmiljørepræsentanter fastsættes til 9.000 kr. om året
Familie & frihed
• To ekstra ugers forældreorlov
• Tre ugers ekstra sygeløn
• Gravide får mulighed for seks ugers uddannelse inden orlov
• Ret til orlov for sociale forældre og nærtstående
• Ret til barnets tredje sygedag
• Ret til at ledsage nærtstående ved nødsituationer og behandlinger
• Ret til omsorgsdage for børnebørn
Uddannelse & arbejdsmiljø
• Stigning i indbetaling til uddannelsesfonden
• Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om overenskomstfornyelser i den lokale afdeling – med løn
• Forenkling af kørepengereglerne i Københavnsområdet
Nye fremskridt i kampen mod social dumping
• Krav om overenskomst hos eventuelle underentreprenører eller vikarbureauer
• Krav om elektronisk aflønning og der skal kunne spores af myndighederne
Forbundsformand Tonny Olsen udtaler:
“Vi står med en solid aftale, der skaber bedre vilkår og anerkender det arbejde, vores medlemmer udfører hver eneste dag.”
Tak for jeres stemmer – og for den stærke faglige opbakning.
Overenskomsten er et redskab – ikke et slutmål. Vi fortsætter kampen for endnu bedre vilkår.
27. MAJ
Afstemningen om overenskomsten med Kooperationen er startet
Du har nu mulighed for at stemme ja eller nej til overenskomsten. . Du kan læse flere detaljer om overenskomsten længere ned på denne side. Afstemningen lukker tirsdag d. 3/6 kl. 12.
Du kan stemme ved at klikke på dette link (kræver MitID)
Anbefalinger
Et flertal af hovedbestyrelsen anbefaler at man stemmer JA til overenskomsten
Afdelinger:
Afdeling Midtjylland anbefaler et JA til overenskomsten – læs deres anbefaling her
Afdeling Fyn-Jyllandsyd anbefaler et JA til overenskomsten
Afdeling Sjælland anbefaler et JA til overenskomsten
Afdeling Storkøbenhavn anbefaler et NEJ til overenskomsten – læs deres anbefaling her
Afdeling Øst/Vest anbefaler et JA til overenskomsten
23. MAJ
Overenskomst med Kooperationen landet
Efter lange forhandlinger har Malerforbundet nu indgået en ny treårig overenskomstaftale med Kooperations arbejdsgivere. Aftalen sikrer mærkbare forbedringer inden for løn, pension, arbejdsmiljø og medarbejderrettigheder – og indeholder samtidig nye redskaber i kampen mod social dumping.
Hovedpunkter i aftalen:
Fond til styrkelse af Den Danske Model
- Fremover skal virksomhederne betale 2,11 % af stigningen på lønnen til medlemsrettede goder. Virksomhederne skal indbetale for alle ansatte, men der udbetales kun til medlemmer af Malerforbundet.
Løn & pension
- Mindstelønnen udgør 155,10 i hele perioden. Samme sats om de øvrige bygningsmaler overenskomster lander på i 2027.
- Lærlingenes løn stiger med 4 % det første år, 3,5 % det andet og 3,5 % det tredje år
- Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % til 11 %
- Fast beløb pr. dag for sygeferiegodtgørelse, der gør det nemt og overskueligt for medlemmerne.
Prislister & tillæg
- Eksisterende prisliste stiger med 1,5 %
- Udvalgte priser forhøjes med 7–30 %
- Nybygningspriser på loft og vægge hæves med 9,5 %
- Vederlag til tillidsrepræsentanter, klubformænd og arbejdsmiljørepræsentanter fastsættes til 9.000 kr. om året
Familie & frihed
- To ekstra ugers forældreorlov
- Tre ugers ekstra sygeløn
- Gravide får mulighed for seks ugers uddannelse inden orlov
- Ret til orlov for sociale forældre og nærtstående
- Ret til barnets tredje sygedag
- Ret til at ledsage nærtstående ved nødsituationer og behandlinger
- Ret til omsorgsdage for børnebørn
Uddannelse & arbejdsmiljø
- Stigning i indbetaling til uddannelsesfonden
- Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om overenskomstfornyelser i den lokale afdeling – med løn
- Forenkling af kørepengereglerne i Københavnsområdet
Nye fremskridt i kampen mod social dumping
- Krav om overenskomst hos eventuelle underentreprenører eller vikarbureauer
- Krav om elektronisk aflønning og der skal kunne spores af myndighederne
Forbundsformand Tonny Olsen udtaler:
“Vi står med en solid aftale, som giver bedre forhold, nye værktøjer i kampen mod social dumping og flere penge på lommen for vores medlemmer.”
Læs protokollaterne her
19. marts
NY AFTALE PÅ PLADS
I går aftes landede vi en aftale med DI – malersektionen, efter lange og hårde forhandlinger – her er de vigtigste forbedringer
Løn & pension
- Mindstelønnen stiger med 10,75 kr. over perioden
- Lærlingenes løn hæves med 4%, 3,5% og 3,5% over de næste tre år
- Særlig lønopsparing stiger med 2% til 16,55%
- Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1% til 11%
- Ny særlig lønopsparing på 2% for funktionærlignende ansatte
- Prislister & tillæg
- Stigning på prislisten: 8,2% i perioden – svarende til ca. 67.000 kr. ekstra om året for en gennemsnitlig akkordmaler
- Tillæg til tillidsrepræsentanter, klubformænd og arbejdsmiljørepræsentanter med 9.000 kr. om året
Familie & frihed
- 2 ekstra ugers forældreorlov
- 3 ugers ekstra sygeløn
- Ret til orlov for sociale forældre & nærtstående
- Ret til barnets 3. sygedag
- Ret til at ledsage nærtstående ved nødsituationer & behandlinger
- Ret til omsorgsdage for børnebørn
Uddannelse & arbejdsmiljø
- Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om OK-fornyelser – med løn
- Forenkling af kørepengereglerne i Københavnsområdet
Forbundsformand, Tonny Olsen udtaler “Vi fik langt fra alt hvad vi gerne ville have, men alt i alt en solid aftale, med bedre forhold og flere penge på lommen for vores medlemmer.”
13. marts
Overenskomst med Danske Malermestre landet
Efter lange og hårde forhandlinger har Malerforbundet nu indgået en ny treårig overenskomstaftale med Danske Malermestre. Aftalen sikrer forbedringer inden for løn, pension, arbejdsmiljø og medarbejderrettigheder.
Hovedpunkter i aftalen:
Løn & pension
- Mindstelønnen stiger med 10,75 kr. over perioden
- Lærlingenes løn stiger med 4% det første år, 3,5% det andet og 3,5% det tredje år
- Særlig lønopsparing hæves med 2% til 16,55%
- Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1% til 11%
- Ny særlig lønopsparing på 2% for funktionærlignende ansatte
Prislister & tillæg
- Eksisterende prisliste stiger med 1,5%
- Udvalgte priser forhøjes med 7-30%
- Nybygningspriser på loft og vægge hæves med 9,5%
- Vederlag til tillidsrepræsentanter, klubformænd og arbejdsmiljørepræsentanter fastsættes til 9.000 kr. om året
Familie & frihed
- To ekstra ugers forældreorlov
- Tre ugers ekstra sygeløn
- Gravide får mulighed for seks ugers uddannelse inden orlov
- Ret til orlov for sociale forældre og nærtstående
- Ret til barnets tredje sygedag
- Ret til at ledsage nærtstående ved nødsituationer og behandlinger
- Ret til omsorgsdage for børnebørn
Uddannelse & arbejdsmiljø
- Stigning i indbetaling til uddannelsesfonden
- Oprettelse af udvalg om opkvalificering af medarbejdere
- Tillidsrepræsentanter får ret til at deltage i informationsmøder om overenskomstfornyelser med løn
- Forenkling af kørepengereglerne i Københavnsområdet
Forbundsformand Tonny Olsen udtaler: “Jeg er glad for, at vi undgik Forligsinstitutionen, og selvom vi ikke har fået alt det, vi ønskede, mener jeg, at vi har opnået det bedst mulige resultat. Nu er det op til vores medlemmer at stemme om aftalen.”
6. marts
Overenskomstforhandlingerne går ind i slutspurten.
Efter et helt års intenst arbejde nærmer vi os nu målstregen. Forhandlingsudvalget har lagt utallige timer i at sikre de bedst mulige aftaler for vores medlemmer, og nu er vi i den afgørende fase – hvor forhandlingerne med danske Malermestre kører i døgndrift.
Det er en hård, men vigtig slutspurt, og vi vil gerne rette en stor tak til alle jer i baglandet. Jeres støtte, opbakning og engagement – både ude i virkeligheden og på sociale medier – har været afgørende. Det giver os styrke ved forhandlingsbordet at vide, at vi står sammen om det her.
5. marts
Efter intense forhandlinger er Malerforbundet og AutoBranchens ArbejdsgiverForening (ABAF) blevet enige om en ny overenskomst for autolakerere. Aftalen sikrer en række forbedringer for medlemmerne og styrker både økonomiske og sociale vilkår.
Malerforbundets forhandlere, Rene Jensen og Kim Lasse Petersen, ser aftalen som et vigtigt fremskridt:
– Vi har arbejdet målrettet for at sikre bedre forhold for vores medlemmer, og med denne aftale får autolakererne bedre rettigheder, højere pension og øget fleksibilitet i arbejdslivet. Det er en aftale, der giver mere tryghed i hverdagen, udtaler de.
Den nye overenskomst indebærer en stigning i pensionsbidraget på 1 % samt højere mindstelønssatser. Derudover forbedres sygevilkårene, så perioden med løn forlænges, og der indføres ret til børns 3. sygedag samt omsorgsdage for børnebørn. Barselsvilkårene bliver også markant forbedret.
Autolakererne får også ret til at ledsage nære pårørende ved akutte nødstilfælde, helbredsundersøgelser og møder med offentlige myndigheder. Derudover giver aftalen mulighed for at afvise overarbejde, justerer feriebestemmelserne og øger midlerne til uddannelses- og samarbejdsfonden. Fritvalgskontoen optrappes, og arbejdsmiljørepræsentanterne får fremover vederlag for deres indsats.
Aftalen markerer et skridt fremad for autolakerernes arbejdsvilkår og skaber bedre rammer for både faglig udvikling og fleksibilitet i arbejdslivet.
Hele aftalen og flere detaljer vil løbende blive lagt her på siden.
18. februar
Status på OK-forhandlingerne d. 18. februar – 2025
Vi er i fuld gang med OK-forhandlingerne og arbejder målrettet for at sikre de bedst mulige resultater for vores medlemmer.
Uge 7:
- Formøde med Kooperationen
- Møde med Danske Malermestres formand og direktør
Uge 8:
- Mandag: Gennemgang af gennembrudsforliget med Danske Malermestre
- Fredag: Fortsat gennemgang af gennembrudsforliget
Når forhandlingerne med Danske Malermestre er afsluttet, fortsætter vi med DI Malersektionen. Derudover er der aftalt møde med Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF).
I mellemtiden arbejder Malerforbundets forhandlingsudvalg videre med udvalgte paragraffer.
Vi holder jer løbende opdateret
På vegne af forhandlingsudvalget
Malerforbundet
GENNEMBRUDSFORLIGET
Den 9. februar faldt aftalen om det såkaldte “gennembrudsforlig” på plads – industriens overenskomst er nu forhandlet færdig. Det er en afgørende aftale, da den sætter retningen for resten af det private arbejdsmarked, herunder også vores egen branche.
Forhandlingerne har været intense, men resultatet danner et stærkt fundament for de kommende uger, hvor Malerforbundet skal forhandle flere overenskomster. Vi kæmper fortsat for bedre løn, stærkere rettigheder og mere fleksibilitet i arbejdslivet.
Læs mere om forliget her
Industriens forhandlinger Starter
Den 6/1 – 2025 kl. 10 blev de første forhandlinger om nye overenskomster på det private arbejdsmarked skudt i gang.
Industriens forhandlinger er først, og aftalen her bliver afgørende for resten af forhandlingerne. Over 600.000 lønmodtagere på det private arbejdsmarked skal have ny overenskomst.
Malerforbundet deltager i forhandlingerne som en del af CO-Industri, der repræsenterer omkring 230.000 ansatte i industrien.
Malerforbundet følger udviklingen tæt og arbejder for at sikre de bedste vilkår for vores medlemmer.
Status FØR JUL
Vi siger ikke, at OK25-klokkerne efterhånden bimler mere end selv juleklokkerne kan præstere. Vi siger bare, at forberedelserne til OK25 efterhånden er rigtig godt i gang.
Senest har CO-industri holdt det sidste af i alt otte optaktsmøder, hvor 1.159 tillids- og afdelingsrepræsentanter har deltaget. Til møderne fortæller de to topforhandlere, Claus Jensen, formand for CO-industri og forbundsformand for Dansk Metal og Mads Andersen, næstformand for CO-industri og formand for 3F Industri, om bagtæppet for de kommende OK-forhandlinger.
Undervejs har deltagerne haft mulighed for at stille spørgsmål til topforhandlerne, og det har de gjort. Fra Aalborg i Nord til Agerskov i Syd og helt til Bornholm i Øst, er der blevet debatteret alt fra HK’s 50 procents-regel til pension, vilkår for skifte- og natholdsarbejde, medlemsfordele og meget mere.
Ifølge Claus Jensen, formand for CO-industri, er optaktsmøderne ”en kæmpe gave til os forhandlere, fordi de er med til at give os et endnu bedre indblik i, hvad der rører sig blandt medlemmerne. Og det er det, som Mads og jeg har med i tasken, når vi sætter os ved forhandlingsbordet over for Dansk Industri,” skriver han i et opslag på Facebook.
527 forslag til OK25
Og der er rigeligt at tage med til forhandlingsbordet, skulle vi hilse og sige. 527 forslag har CO-industri modtaget fra deres ni medlemsforbund, der blandt andet tæller os i Malerforbundet. Forslagene handler om alt fra bedre vilkår for de tillidsvalgte, særlige fordele til medlemmer, forbedringer i forhold til arbejdstid, ferie, fridage og fritid, pension og uddannelse.
En del af forslagene er blevet uddybet og kvalificeret rundt omkring til Optaktsmøderne, og nu er det op til Claus Jensen og Mads Andersen at få medlemmernes mest brændende ønsker med i den nye overenskomst.
Hva’ sker der (for os) nu?
I Malerforbundet har vi netop afholdt et topmøde for vores dygtige og engagerede tillidsvalgte. De delte gavmildt ud af deres erfaringer, udfordringer og løsninger på, hvordan vi kan sikre den bedst mulige overenskomst for malerfaget. Vores forhandlingsudvalg er med andre ord klædt godt på til at sætte sig ved forhandlingsbordet overfor Danske Malermestre.
Det sker, når CO-industri og Dansk Industri præsenterer det såkaldte ”gennembrudsforlig.” Det danner baggrund for samtlige overenskomster i Danmark – herunder Malerforbundets med b.la. Danske Malermestre. Vi regner med, det kommer i løbet af februar 2025.
Afstemningerne om OK25 finder formentlig sted i slutningen af marts-midt april. Her er det op til dig som medlem at afgøre, om du er tilfreds med det resultat, vi har forhandlet hjem eller ej. Det får du selvfølgelig meget mere information om, når vi kommer så langt.
Overenskomstforhandlinger på det private område
